讨要劳动工资的依据有哪些

1.讨要劳动工资有两方面依据。法律上，《劳动法》规定劳动者有权获得报酬，工资要按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠；《劳动合同法》要求单位按约定及时足额支付，否则担责。
2.证据方面，劳动合同直接证明劳动关系和工资约定；工资支付、社保记录能证明工资发放；工作证、考勤、同事证言可辅助证明劳动情况。
3.劳动者可凭借这些依据，通过协商、调解、仲裁、诉讼讨薪。
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结论：
劳动者讨要劳动工资可依据法律法规和证据材料，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行。
法律解析：
在法律法规层面，《中华人民共和国劳动法》保障劳动者取得劳动报酬的权利，规定工资需以货币形式按月支付且不得克扣或无故拖欠；《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位按约定和规定及时足额支付工资，否则担责。证据材料方面，劳动合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据；工资支付凭证、社保缴纳记录可证明工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等能辅助证明劳动付出。这些依据为劳动者讨要工资提供了有力支持。若遇到工资问题，可凭借上述依据采取相应方式维权。如果在实际操作中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者讨要劳动工资可从法律法规和证据材料两方面着手。法律法规明确劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应及时足额支付工资，否则需担责。

证据材料是关键，劳动合同可证明劳动关系和工资约定，工资支付凭证、社保记录能反映工资发放情况，工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动者付出劳动。

为有效讨要工资，建议如下：
1.劳动者要重视签订劳动合同，明确工资标准、支付方式等关键条款。
2.日常注意保存工资支付凭证、工作证等证据材料。
3.遭遇工资拖欠，先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，最后可考虑诉讼。
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法律分析：
（1）法律法规为劳动者讨要劳动工资提供了坚实的保障。《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者获取劳动报酬的权利，强调工资应按月以货币形式支付，禁止克扣和无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，否则要承担赔偿责任。
（2）证据材料是维权的关键。劳动合同直接证明劳动关系和工资约定；工资支付凭证、社保缴纳记录反映工资发放情况；工作证、考勤记录和同事证言等辅助证明劳动者付出了劳动。
（3）劳动者可依据上述依据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来讨要工资。

提醒：
劳动者要注意保留好各类证据材料，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）依据法律法规维权：牢记《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确自身取得劳动报酬的权利以及用人单位按时足额支付工资的义务，在与用人单位沟通或采取法律行动时引用相关法条。
（二）收集证据材料：保留好劳动合同，它是证明劳动关系和工资约定的关键；保存工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；收集工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据。
（三）选择维权途径：与用人单位协商，和平解决工资问题；协商不成可申请调解；调解无果可进行劳动仲裁；对仲裁结果不满意可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。