劳务伤害主次责任如何划分

法律分析：
（1）劳务伤害中主次责任划分的关键在于考量双方过错。提供劳务一方若存在故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方的责任可以减轻。比如在工作中，提供劳务者故意违反明确的安全规定，接受劳务一方的担责比例就会降低。
（2）若接受劳务一方提供的劳动条件、安全保障等存在缺陷，进而导致劳务者受到伤害，那么接受劳务一方应承担主要责任。像未提供必要的防护设备，这就是明显的安全保障缺陷。
（3）责任划分需结合具体事实和证据，依据双方过错程度以及与损害结果的因果关系来判定。若双方协商不成，可通过民事诉讼解决，法院会依据相关法律规定进行裁判。

提醒：
劳务双方发生伤害纠纷时，要及时收集相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的责任分析。
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1.劳务伤害主次责任划分要综合考量双方过错。若提供劳务一方存在故意或重大过失致使自身损害，接受劳务一方责任可减轻；若接受劳务一方提供的劳动条件、安全保障有缺陷造成伤害，应承担主要责任。
2.如提供劳务者不按操作规范作业且不听劝阻，需承担主要责任；接受劳务方未提供必要防护设备，则担主要责任。责任划分需结合具体事实和证据，根据双方过错程度及与损害结果的因果关系判定。
3.解决措施和建议：双方可先自行协商责任划分。若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，法院会依据《民法典》等规定进行裁判。在劳务活动中，双方都应增强法律意识，提供劳务者要遵守操作规范，接受劳务方要提供安全的劳动条件和保障。
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结论：
劳务伤害主次责任划分要综合考量双方过错，依据具体事实、证据和因果关系判定，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
在劳务伤害责任划分中，《民法典》有相关规定。若提供劳务一方存在故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方责任可减轻；而接受劳务一方若在劳动条件、安全保障方面有缺陷，就应承担主要责任。比如提供劳务者不按操作规范作业且不听劝阻，自身需担主要责任；接受劳务方未提供必要防护设备，其要担主要责任。实际判定需结合具体事实和证据，根据双方过错程度与损害结果的因果关系来确定。若双方协商不成，可走民事诉讼途径，由法院依据法律规定进行裁判。如果您在劳务伤害责任划分方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）提供劳务方要严格遵守操作规范，避免因故意或重大过失导致自身损害，否则可能需承担主要责任。接受劳务方应提供符合安全标准的劳动条件和必要的防护设备，若存在缺陷导致伤害，可能要承担主要责任。
（二）双方在发生劳务伤害后，应积极收集能证明各自过错程度以及与损害结果因果关系的相关事实和证据，以此来明确责任。
（三）若双方就责任划分无法协商一致，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.劳务伤害主次责任划分，得看双方过错。若提供劳务者故意或重大过失致自身损害，接受劳务方责任可减轻。
2.若接受劳务方提供的劳动条件、安全保障有问题，导致伤害，要担主要责任。
3.比如，提供劳务者不按规范作业且不听劝，自己担主责；接受劳务方不提供必要防护设备，担主责。
4.划分责任要结合事实和证据，按过错与损害结果因果关系判定。协商不成，可民事诉讼，由法院依民法典裁判。