临时工工资拖欠最快解决方法有哪些

法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是有效的方式。该部门具备监督检查用人单位的权力，能够及时责令其支付拖欠工资，具有程序简便、高效的特点，可迅速介入处理工资拖欠问题。

（2）申请支付令也较为快捷。临时工凭借相关证据向法院申请，法院会根据具体情况发出支付令。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，临时工能申请强制执行。

（3）双方协商解决最为便捷。临时工直接与用人单位沟通，若单位有支付意愿，工资拖欠问题能快速得到解决。若以上方法都行不通，还可申请劳动仲裁。

提醒：
临时工遭遇工资拖欠应及时保留相关证据，如工作记录、工资条等。不同案件情况不同，若问题复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动保障监察部门投诉时，要准备好能证明自己临时工身份和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，这样能加快处理流程。
（二）申请支付令，需确保证据充分有效，如劳务合同、聊天记录等，以提高法院发出支付令的成功率。
（三）双方协商解决时，要注意沟通方式，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商成功，最好形成书面协议。
（四）若上述方法都不行，申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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临时工被拖欠工资，可按以下方法快速解决：
向劳动保障监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令其支付工资，程序简便高效。

申请支付令，凭借证据向法院申请，法院会根据情况发出支付令，若单位不异议也不履行，可申请强制执行。

与用人单位协商，直接沟通要求支付工资，若单位愿意支付，能快速解决。若这些方法都行不通，可申请劳动仲裁。
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结论：
临时工遭遇工资拖欠，最快解决方法有向劳动保障监察部门投诉、申请支付令、双方协商解决；若这些方法不行，可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动保障监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资，程序简便高效。临时工依据相关证据向法院申请支付令，法院会根据情况发出，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，临时工可申请强制执行。双方直接协商解决最为便捷，若单位有支付意愿可快速解决问题。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，临时工与正式工享有同等权益。若在处理工资拖欠问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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临时工遭遇工资拖欠，最快解决方式有投诉、申请支付令、协商，无法解决再仲裁。

1.向劳动保障监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令支付拖欠工资，程序简便高效，可较快促使单位支付工资。
2.申请支付令，临时工凭借证据向法院申请，法院根据情况发出支付令，单位无异议又不履行，临时工可申请强制执行。
3.双方协商解决，临时工直接与用人单位沟通，若单位有支付意愿，能快速解决问题。
4.若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，维护自身权益。建议临时工在工作中保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在维权时使用。