公司克扣业务员提成犯什么罪

公司克扣业务员提成通常不构成犯罪，属于劳动争议。业务员与公司有劳动关系，提成是劳动报酬一部分，公司无正当理由克扣提成，违反劳动合同法关于及时足额支付劳动报酬的规定。

维权途径如下：
1.与公司协商，要求支付被克扣的提成，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付提成。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

极少数情况下，若公司以非法占有为目的，虚构事实克扣提成且数额较大，可能涉嫌诈骗罪，但在司法实践中这种情况较少出现。业务员遇到克扣提成问题，可按上述途径依法维权。
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法律分析：
（1）公司克扣业务员提成大多属于劳动争议。因为业务员和公司存在劳动关系，提成是劳动报酬的一部分，公司无故克扣提成，违反了劳动合同法中及时足额支付劳动报酬的规定。
（2）业务员维权途径多样。可以先与公司协商，要求支付被克扣的提成；也能向劳动监察部门投诉，促使公司支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时可向法院提起诉讼。
（3）特殊情况下，若公司以非法占有为目的，虚构事实克扣提成且数额较大，可能涉嫌诈骗罪，但司法实践中这种情况较少。

提醒：
遇到公司克扣提成，应及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确指出公司克扣提成违反规定，要求其支付克扣部分。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付克扣的提成。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司克扣业务员提成大多属劳动争议，不算犯罪。提成是劳动报酬，公司无故克扣违反相关法律，业务员有维权途径。

2.维权方式有：和公司协商支付；向劳动监察部门投诉，责令公司支付；申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.若公司为非法占有虚构事实克扣且数额大，可能涉嫌诈骗，但司法实践中这种情况少见。
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结论：
公司克扣业务员提成多属劳动争议，一般不构成犯罪，业务员可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权；若公司以非法占有为目的虚构事实克扣且数额较大，可能涉嫌诈骗。
法律解析：
业务员与公司存在劳动关系，提成是劳动报酬的一部分。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应及时足额支付劳动报酬，无正当理由克扣提成即违反此规定。遇到这种情况，业务员可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。但如果公司以非法占有为目的，虚构事实克扣提成且数额较大，则可能涉嫌诈骗罪，只是司法实践中这种情况较少。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。