没到合同期被开除怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在合同期内违法开除劳动者，需承担支付赔偿金的责任，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，合法解除合同则无需支付赔偿。
（3）劳动者权益受侵害时，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，单位开除理由是否合法需结合具体规章制度判断，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违法开除劳动者时，劳动者可按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位有证据证明劳动者严重违反规章制度等法定情形，合法解除合同无需支付赔偿。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位在合同期内违法开除劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若单位有证据证明劳动者严重违规等合法解除合同，无需赔偿。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位违法提前解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除则无需赔偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期未满时违法开除劳动者，应支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位能证明劳动者严重违反规章制度等法定情形，合法解除合同无需赔偿。劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对自身情况是否符合赔偿条件、赔偿金额计算等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位有证据证明劳动者严重违反规章制度等法定情形，合法解除合同无需赔偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。