调岗解除劳动关系是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工作岗位，但必须遵循法律程序和要求。具体来说，用人单位因生产经营需要，可以依法对劳动者进行调岗。但是，这种调岗必须是在与工会和劳动者协商的基础上，并且不降低劳动者的工资待遇。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗后降低了劳动者的工资待遇，这可能构成违法行为。劳动者在这种情况下有权拒绝调岗，甚至可以解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。第38条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间、缩短休息休假时间，并使劳动者在工资总额中获得相应的增加或补贴。第40条：用人单位应当提供符合国家职业卫生标准的劳动环境和必要的劳动工具、防护用品等物质条件；经费落实到位的，按照规定实行职工带薪年休假制度。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。第41条：在正常工作时间内，除法律、行政法规另有规定外，用人单位不得要求劳动者无偿提供其他经济效益。如果有其他事由导致劳动合同无法履行，且经协商不能解决的，任何一方均可以解除劳动合同，不需提出解除申请。