走工伤没合同怎么办

法律分析：
（1）没有劳动合同也能申请工伤认定，但关键是要证明与用人单位存在劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来实现。
（2）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
（3）若社保部门对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
收集劳动关系证明材料要注意其真实性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证明劳动关系的材料，除工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言外，还可收集用人单位发放的能够证明身份的证件，如门禁卡等。
（二）及时提出工伤认定申请，在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交。
（三）若社保部门对劳动关系有争议，积极配合通过劳动仲裁确定劳动关系。
（四）认定为工伤后，关注单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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即便无劳动合同，也能申请工伤认定。
-先证明与单位存在劳动关系，可收集工资记录、工作证、考勤记录、他人证言等。
-在受伤或确诊职业病1年内，本人、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
-若社保部门对劳动关系有争议，要先通过劳动仲裁确定。认定工伤后，可享受保险待遇；单位没缴保险，费用由单位出。
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结论：
没有劳动合同也能申请工伤认定，需证明劳动关系并按规定流程申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使没有劳动合同，劳动者仍有权申请工伤认定。关键在于收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。若社保部门对劳动关系有争议，要先通过劳动仲裁确定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或是在收集证明材料等过程中遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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没有劳动合同也能申请工伤认定。关键在于证明与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。

1.申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
2.若社保部门对劳动关系有争议，要先通过劳动仲裁确定劳动关系。
3.经认定属于工伤的，可按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时按流程申请认定，维护自身权益。