民法典对工伤的认定范围有哪些规定

法律分析：
（1）工伤认定范围在民法典中未作规定，而是由《工伤保险条例》明确。这表明工伤认定有专门的法规进行规范，保障劳动者权益有特定依据。
（2）认定为工伤的情形多样。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，体现了工作直接关联致伤的认定逻辑。工作前后做预备或收尾工作受伤，也纳入工伤，考虑到了工作的完整性。
（3）因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形，保障了劳动者在不同工作风险下的权益。因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主责的特定事故伤害，同样属于工伤。
（4）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，一定程度上兼顾了劳动者的突发健康风险。

提醒：不同工伤情形认定需符合相应条件，实际中情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果职工认为自身情况符合工伤认定情形，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）职工自己也可在用人单位未申请的情况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.民法典没规定工伤认定范围，由《工伤保险条例》确定。
2.认定工伤情形：工作时间和场所因工作受伤；工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力等伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤。
3.视同工伤情形：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
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结论：
民法典未规定工伤认定范围，工伤认定相关内容由《工伤保险条例》规定，有认定为工伤和视同工伤的多种情形。
法律解析：
《工伤保险条例》对工伤认定范围有明确规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形属于认定为工伤的情况，比如在工作中因履行工作职责受到暴力意外伤害等。同时，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。若遇到可能涉及工伤认定的情况，建议尽快咨询专业法律人士，以确保自身权益得到有效维护。本律师具备丰富的工伤认定相关法律经验，可随时为您提供专业的法律帮助和咨询。
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1.工伤认定在法律体系中有明确规定，民法典虽未涉及，《工伤保险条例》却对工伤认定范围作出了详细界定。这既体现了不同法律的分工，也确保了劳动者权益保障的针对性和专业性。
2.对于符合认定为工伤的劳动者，单位应及时协助其进行工伤认定申请。劳动者自身也要增强法律意识，保留好相关证据。
3.可视同工伤的情形体现了法律对劳动者的关怀。用人单位需做好安全保障和应急措施，减少工伤事故发生。同时，对于突发疾病等情况，应及时救助并配合认定工作，保障劳动者权益。