工资没发拿走公司物品算盗窃吗

（一）员工遇到工资纠纷，首先可与公司友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，由专业人员介入协调双方矛盾。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。
（四）对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。员工未经公司同意拿走物品可能会按此规定处理。
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1.工资没发拿走公司物品极可能构成盗窃。员工和公司有工资纠纷，私自拿公司物品抵工资，即使目的是解决工资问题，只要未经公司同意，符合非法占有、秘密转移财物控制权特征，就可能涉嫌盗窃。
2.若物品价值达到当地盗窃罪立案标准，会被追究刑事责任。而且这还构成民事侵权，公司可要求返还物品并赔偿损失。
3.解决措施和建议：员工遇到工资纠纷，应通过合法途径解决，如与公司协商，或向相关部门申请调解、仲裁，甚至进行诉讼，以此避免因不当行为给自己带来法律风险。
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结论：
工资没发时拿走公司物品可能构成盗窃，员工应通过合法途径解决工资纠纷。
法律解析：
员工和公司存在工资纠纷时，私自拿走公司物品抵工资不可取。依据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，秘密转移公司财物控制权，即便目的是抵工资且未经公司同意，也可能构成盗窃。若物品价值达到当地盗窃罪的立案标准，会被追究刑事责任。并且，从民事角度看，此行为可能构成民事侵权，公司有权要求员工返还物品并赔偿损失。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决工资问题。若遇到工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，避免因不当行为给自己带来法律风险。
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法律分析：
（1）员工与公司存在工资纠纷时，私自拿走公司物品抵工资的行为不可取。这种行为若未经公司同意，符合以非法占有为目的、秘密转移公司财物控制权的特征，就可能被认定为盗窃。
（2）若拿走物品的价值达到当地盗窃罪的立案标准，员工会被追究刑事责任，面临刑事处罚。
（3）该行为还可能构成民事侵权，公司有权要求员工返还物品并赔偿因物品被拿走造成的损失。
（4）员工追讨工资应通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

提醒：员工遇到工资纠纷应走合法程序，私自拿公司物品风险极大，可能担刑责和民事赔偿责任，案情不同解决方式有别，建议咨询分析。
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1.员工和公司有工资纠纷，别私自拿公司物品抵工资，这可能构成盗窃。

2.解决工资问题应走合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

3.未经公司同意拿走物品，符合非法占有、秘密转移财物特征，物品价值达立案标准会被追刑责。

4.这还可能构成民事侵权，公司可要求返还物品和赔偿损失。合法讨薪，远离法律风险。