双倍工资以什么标准计算

法律分析：
（1）双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，应发工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在计算时，这些常规收入都要纳入考量范围。
（2）当劳动者月工资包含季度奖、半年奖、年终奖时，要按分摊后该月实际应得奖金数确定计算基数。比如年终奖，会分摊到每个月来计算。
（3）加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收入通常不列入双倍工资计算基数。
（4）若劳动者月工资难以确定，可参照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。并且各地对双倍工资计算标准有差异，需结合当地规定和实际情况确定。

提醒：
在涉及双倍工资计算纠纷时，需关注当地规定。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）确定双倍工资计算基数时，先明确正常出勤月工资的应发工资范围，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若月工资含季度奖、半年奖、年终奖，按分摊后该月实际应得奖金数确定计算基数。
（三）加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收入通常不纳入计算基数。
（四）当劳动者月工资无法确定，按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（五）处理具体纠纷时，结合当地规定和实际情况来确定双倍工资计算标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月的应发工资定，应发工资含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若月工资含季度、半年、年终奖，按分摊后该月实际应得奖金数确定。但加班工资、非常规奖金、福利和风险收入等通常不算。
3.月工资无法确定时，按单位所在地同岗位或相近岗位劳动报酬确定。各地计算标准有差异，具体纠纷结合当地规定和实际情况。
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结论：
双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入，特殊收入通常不算，月工资不确定时按同岗位报酬确定，各地标准有差异。
法律解析：
依据相关法律规定，双倍工资计算时，正常出勤月工资的应发工资是重要基数。应发工资涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，像包含季度奖、半年奖、年终奖的月工资，按分摊后该月实际应得奖金数确定。但加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收入等通常不纳入计算基数。若劳动者月工资难以确定，则按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。不过在实践里，各地对双倍工资计算标准存在不同规定，具体纠纷需结合当地规定和实际情况判断。如果遇到双倍工资计算方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，应发工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资含季度奖、半年奖、年终奖，按分摊后该月实际应得奖金数确定。但加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收入通常不作为计算基数。
2.当劳动者月工资无法确定时，可参照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。不过各地双倍工资计算标准存在差异，具体纠纷要结合当地规定和实际情况。
3.建议劳动者在遇到双倍工资纠纷时，先了解当地关于双倍工资计算的具体规定，收集好自己工资构成的相关证据，如工资条、奖金发放记录等。用人单位也应熟悉当地法规，规范工资计算与发放，避免因双倍工资计算问题引发劳动纠纷。