工伤后签协议是否有效

1.工伤后签订的协议是否有效，要具体情况具体分析。一般而言，只要是双方真实意愿，内容不违法、不损害他人权益，像就赔偿数额和支付方式等达成一致的协议，通常是受法律保护的。
2.不过，有些情况会让协议无效或可撤销。若单位利用优势，让协议显失公平，协议可撤销；若一方用欺诈、胁迫等手段使对方违背意愿签约，受损方有权撤销；若协议排除劳动者主要权利、免除单位法定责任，协议会被认定无效。
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工伤后签订的协议效力需具体情况具体判断。一般来说，当协议体现双方真实意思，内容不违反法律法规强制性规定，也不损害国家、集体和他人合法权益时，协议是有效的，像就工伤赔偿数额和支付方式等达成一致的协议，会受法律保护。

不过，存在一些导致协议无效或可撤销的情形。若用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违背公平、等价有偿原则，协议可能因显失公平被撤销；若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销；若协议排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，协议会被认定无效。

为避免协议存在问题，劳动者在签订工伤协议前应充分了解自身权益和赔偿标准，必要时咨询专业法律人士。用人单位应遵循公平、公正原则签订协议，保障劳动者合法权益。
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结论：
工伤后签的协议是否有效需具体分析，一般符合法定条件则有效，但存在显失公平、欺诈胁迫、排除劳动者主要权利等情形时，协议可能无效或可撤销。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定以及不违背公序良俗。工伤后签订的协议若满足这些条件，是双方就赔偿等事宜达成的一致约定，通常受法律保护。然而，若用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，让协议权利义务明显不公平，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思订立协议的情况，受损害方有权请求撤销协议；若协议排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，该协议会被认定无效。如果遇到工伤协议相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，工伤后签订的协议若为双方真实意思表示，内容合法，不损害国家、集体和他人合法权益，则有效。比如就赔偿数额、支付方式等达成一致的协议，会受法律保护。
（2）然而，存在多种使协议无效或可撤销的情形。若用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，让双方权利义务明显违背公平、等价有偿原则，协议可能因显失公平被撤销。
（3）若一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销。
（4）若协议排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，协议会被认定无效。

提醒：工伤后签协议要谨慎，仔细审查协议条款。若对协议公平性存疑，建议咨询专业法律意见。
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（一）签订工伤协议前，劳动者要充分了解自身权益和应得赔偿，可咨询专业人士，避免因缺乏经验导致显失公平的协议。
（二）若签订过程中遭遇欺诈、胁迫或乘人之危的情况，受损害方应及时收集证据，在法律规定的期限内请求撤销协议。
（三）对于协议条款，仔细审查是否存在排除自身主要权利、免除用人单位法定责任的内容，有此类情况可主张协议无效。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。