劳动仲裁起诉要准备什么

劳动仲裁起诉要做好多方面充分准备。

1.准备主体材料。原告是劳动者应提供身份证复印件，被告为用人单位则需准备其工商登记信息。
2.整理证据材料。将仲裁阶段证据按顺序编号整理，同时提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资待遇、加班情况等的新证据。
3.撰写法律文书。起诉状要清晰写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等，且诉讼请求要与仲裁请求对应衔接。
4.其他事项。按被告人数准备起诉状副本，注意自收到仲裁裁决书起十五日内起诉，提交材料后按规定缴纳诉讼费用。
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法律分析：
（1）主体材料准备是劳动仲裁起诉的基础。劳动者提供身份证复印件，能证明自身诉讼主体资格；用人单位的工商登记信息，可明确被告身份，确保诉讼准确指向责任方。
（2）证据材料整理与提供至关重要。仲裁阶段证据编号利于庭审有序呈现，新证据可补充完善诉求依据。劳动合同等证据能有力证明劳动关系等关键事实，增加胜诉几率。
（3）法律文书撰写需严谨。起诉状清晰写明各项内容，且诉讼请求与仲裁请求对应衔接，可使法院准确理解诉求，避免因表述问题影响案件审理。
（4）按被告人数准备副本、注意起诉时效和缴纳诉讼费用，都是诉讼程序的必要环节，任何一项疏忽都可能导致起诉不被受理或按撤诉处理。

提醒：劳动仲裁起诉各环节都有严格要求，不同案情证据和诉求差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）主体材料准备：劳动者准备身份证复印件，用人单位准备工商登记信息。
（二）证据材料准备：整理仲裁阶段证据并编号，提供新证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）法律文书准备：撰写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由，诉讼请求与仲裁请求对应衔接。
（四）其他准备：按被告人数准备起诉状副本，在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，提交材料后按规定缴纳诉讼费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁起诉需多方面筹备：
主体材料：劳动者准备身份证复印件，用人单位则要工商登记信息。
证据材料：整理仲裁阶段证据并编号，补充新证据，像合同、工资条等证明劳动关系、待遇、加班等的材料。
法律文书：撰写起诉状，内容含原被告信息、诉求、事实理由，诉求与仲裁对应。按被告数量准备副本。
其他事项：注意十五日起诉时效，缴费。
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结论：劳动仲裁起诉需从主体材料、证据材料、法律文书等多方面做好准备，同时注意起诉时效和诉讼费用缴纳。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁起诉准备工作至关重要。主体材料方面，原告劳动者提供身份证复印件、被告用人单位提供工商登记信息，这是确定诉讼主体的必要依据。证据材料中，整理仲裁阶段证据并编号，补充新证据，像劳动合同等可证明劳动关系等关键事实，能有力支撑诉求。法律文书撰写起诉状要清晰明确，诉讼请求与仲裁请求对应衔接。还需按被告人数准备副本。在时效上，自收到仲裁裁决书起十五日内起诉，逾期将丧失诉权。提交材料后按规定缴纳诉讼费用。若在劳动仲裁起诉准备过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。