以拖欠工资为由辞职有补偿金吗

结论：
以拖欠工资为由辞职可获得补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到此类情况，要留意收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的证据，从而维护自身合法权益。若大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的权益得到合法维护。
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法律分析：
（1）依据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权以此为由解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位出现此类违规行为时的合法权利。
（2）在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）为了在维权时更有保障，劳动者需注意收集能证明用人单位拖欠工资的证据，常见的有工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据能够有力地支持劳动者的诉求。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.因单位拖欠工资辞职可获补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可依规定解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集证据维权，像工资条、银行流水、聊天记录等，证明单位拖欠工资。
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以拖欠工资为由辞职可获补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依相关法律解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者需注意收集证据，像工资条、银行流水、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的材料。具体建议如下：
1.及时留存工资发放相关记录，定期查看工资到账情况。
2.与用人单位沟通工资问题时，保留好聊天记录。
3.一旦发现拖欠工资，尽快依据法律规定解除合同并主张补偿。
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（一）劳动者以拖欠工资为由辞职时，可先与用人单位协商支付拖欠工资及经济补偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查和处理。
（三）还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
（四）仲裁后若仍不满意结果，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。