签三年劳动合同,违约的话,赔多少钱

签三年劳动合同违约赔偿金额分劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约方面，若违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。用人单位违约如违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，工作三年通常支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则支付六个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制等条款及违约赔偿标准。
2.双方都要遵守合同约定，避免违约行为，维护自身合法权益。
3.发生违约纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者违约方面，若违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过其数额有双重限制，一是不得超用人单位提供的培训费用，二是不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
（2）用人单位违约方面，若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。工作三年正常经济补偿是三个月工资，违法解除则是六个月工资。

提醒：
签劳动合同时，双方都应明确违约情形与赔偿标准。劳动者要权衡服务期和竞业限制的违约金责任，用人单位解除合同需依法依规，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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签三年劳动合同违约赔偿分两种情况：
劳动者违约：违反服务期约定，按约定付违约金，金额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，按双方约定付违约金。
用人单位违约：违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿。工作三年一般补偿三个月工资，违法解除赔六个月。
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结论：签三年劳动合同违约赔偿金额分情况而定，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用以及服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，工作三年正常经济补偿为三个月工资，违法解除则是六个月工资。如果在劳动合同履行过程中遇到违约赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者违约赔偿
1.违反服务期约定，需按约定付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加培训花了3万，约定服务期3年，工作1年后违约，那违约金最高不超2万。
2.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿
违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则支付六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。