工人是否能够获得工伤赔偿待遇？

根据中国的相关法律法规，用人单位必须为工人缴纳工伤保险费。工人在工作中遭受非因工负伤或患职业病，但用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金仍可以支付救治费用和部分生活补助费，但标准可能低于正常的工伤赔偿标准。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为其全部职工缴纳工伤保险费，否则将承担相应的法律责任。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，而发生了工伤事故，则需要按照有关法律规定进行处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：用人单位必须为其全部职工缴纳社会保险费。第四十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其补缴，并可以要求违约金。《中华人民共和国工作相关伤害保险条例》第五条：工伤是指workers在workplace内因workduties受到的injuries,或者由于workconditions导致的illnessesordeaths.工伤包括因workplaceviolence、terroristattacks等导致的injuryordeath.《中华人民共和国工作相关伤害保险条例》第六条：任何企业、事业单位、社会团体、其他组织或个人用工必须依照本条例规定为工人参加工作相关伤害保险。《中华人民共和国工作相关伤害保险条例》第七条：下列情形不视为工伤：（一）自杀或故意自残；（二）醉酒导致的伤害；（三）非法从事高危活动时受伤；（四）违反劳动纪律，故意或者重大过失导致的伤害。