农民工拖欠工资事故怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径处理，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，农民工付出劳动就有获得工资的权利。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能保障农民工利益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可促使单位履行，不履行则可仲裁。直接申请仲裁需在一年时效内。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件申请法律援助，能让农民工以较低成本维权。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的首选项，双方达成和解协议能和平解决纠纷，明确支付工资的时间和方式，这有助于保障农民工合法权益。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，增加了其违法成本。
（3）申请调解也是一种方式，达成调解协议后，若用人单位不履行，农民工可申请仲裁。直接申请仲裁时，要注意在一年仲裁时效内提出，否则可能丧失胜诉权。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。此外，符合条件的农民工可申请法律援助，降低维权成本。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商：农民工被欠薪，可先和用人单位谈，签和解协议，明确发薪时间和方式。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资需加付赔偿金。
3.调解与仲裁：可申请调解，单位不履行调解协议可仲裁；也能直接仲裁，但要在一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.申请援助：符合条件可申请法律援助。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商达成和解协议明确支付时间与方式是优先选择，若协商不成，可采用其他手段。

1.向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提出。
3.对仲裁裁决不服，除特殊规定外在规定时间内向法院提起诉讼。
4.符合条件的可申请法律援助。

建议农民工遇到欠薪情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等。在协商和调解时保持理性，依法依规维护自身权益。
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（一）与用人单位友好协商，确定工资支付的时间和方式，达成和解协议。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资，若逾期不付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在一年仲裁时效内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（六）符合条件的农民工可以申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。