走工伤是否有时间限制

1.走工伤确实有时间限制，及时申请工伤认定对保障权益至关重要。用人单位和职工一方都应在规定时间内申请，否则可能影响权益主张。
2.解决措施与建议如下：
用人单位应高度重视工伤认定申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
职工一方要了解自身权益，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确时间要求，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。不过在特殊情况下，经社保部门同意，申请时限能适当延长。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
（3）严格遵守工伤认定申请的时间限制十分关键，超时可能导致权益无法正常主张。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制，单位和职工一方都需及时申请，不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.走工伤有时间要求。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。

3.申请工伤认定要在规定时间内进行，不然可能影响权益主张。
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结论：
走工伤有时间限制，单位和职工一方都需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响权益主张。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。规定时间限制是为了保证工伤认定的及时性和准确性，维护各方权益。若未在规定时间申请，可能导致证据缺失、认定困难等问题，进而影响权益主张。如果对工伤认定的时间和流程有疑问，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位方面，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要尽快与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）职工一方，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。