涉密单位离职领导不同意怎么办

法律分析：
（1）普通员工离职需依据法律规定操作。若离职理由合理合法，符合劳动合同与单位规章制度，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，到期劳动关系自动解除。

（2）涉密人员离职有特殊要求。单位会根据情况采取调整岗位等脱密管理措施，员工在脱密期内要严格按要求履行义务，脱密期满可正常离职。

（3）若领导无正当理由拒绝离职申请，员工可先与单位人事部门沟通协调说明情况。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
离职过程中务必严格遵守保密规定，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定离职理由是否合理合法，查看是否符合劳动合同约定与单位规章制度。
（二）若理由正当，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，到期可解除劳动关系。
（三）涉密人员离职涉及脱密期，单位会采取调整岗位等脱密管理措施，脱密期内需按要求履行义务，期满可正常离职。
（四）领导无正当理由拒绝，与单位人事部门沟通协调说明情况。
（五）若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时严格遵守保密规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.涉密单位人员离职要遵守脱密期等规定。离职前先看理由是否合理合法，符合合同和单位制度。
2.若理由正当，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，到期可解除劳动关系。
3.涉密人员离职可能有脱密期，单位会调整岗位等。脱密期内履行义务，期满可正常离职。
4.领导无故拒绝，可与人事沟通。若仍未解决，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权，同时要严守保密规定。
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结论：
涉密单位人员离职需遵循脱密期等规定，理由正当提前通知可解除劳动关系，遇领导无理由拒绝可沟通、投诉或仲裁，同时要遵守保密规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，需根据自身情况提前通知单位，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。对于涉密人员，单位可依据相关保密法规，在其离职时采取脱密管理，如调整岗位等。脱密期内，涉密人员应按要求履行义务，期满可正常离职。若领导无正当理由拒绝离职申请，劳动者可先与人事部门沟通，若仍无法解决，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护权益。需要强调的是，整个过程中都必须严格遵守保密规定。如果您在涉密单位离职过程中遇到复杂问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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1.涉密单位离职需遵循脱密期等规定，当领导不同意离职时，要先确定自身离职理由是否合理合法，若正当，按《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期可解除劳动关系。
2.针对涉密人员，离职涉及脱密期，单位会采取调整岗位等脱密管理措施，员工在脱密期需按要求履行义务，期满可正常离职。
3.若领导无正当理由拒绝，可与单位人事部门沟通说明情况。
4.如沟通后仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。在此过程中，要严格遵守保密相关规定。