年终奖可以抵补偿金吗

法律分析：
（1）年终奖和补偿金性质有本质区别。年终奖是单位根据经营及员工表现给予的奖励，非法定支付项目；补偿金是在法定情形下单位必须支付给劳动者的款项，如解除劳动合同经济补偿。
（2）若单位和劳动者在合同或协议里明确约定年终奖可抵偿补偿金，且该约定不违反法律法规强制性规定，此约定有效。
（3）没有相关约定时，单位擅自用年终奖抵补偿金，劳动者可拒绝，还能通过劳动仲裁或诉讼要求单位依法支付补偿金。

提醒：
劳动者遇到单位用年终奖抵补偿金情况，要先查看合同有无相关约定；若有纠纷，可咨询专业人士分析维权。
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（一）若劳动合同或协议中有年终奖抵偿补偿金的明确约定，且不违法违规，劳动者应按约定执行。
（二）若没有相关约定，用人单位擅自用年终奖抵补偿金，劳动者可拒绝，并收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及报酬情况的证据。
（三）劳动者可先与用人单位协商，要求依法支付补偿金；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明合同形式多样，只要约定不违法，合同有效，双方应依约履行。
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1.年终奖和补偿金性质不同，不能直接相抵。年终奖是单位根据经营和员工表现给的奖励，不是法定支付项目；补偿金是法定情形下单位必须给员工的钱，像解除合同的经济补偿。

2.若单位和员工在合同或协议里明确约定年终奖能抵补偿金，且不违法，约定有效。

3.没有约定，单位擅自用年终奖抵补偿金，员工可拒绝，还能通过仲裁或诉讼要求单位依法支付。
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结论：
年终奖与补偿金性质不同，若无约定一般不能相抵，有合法约定则有效，擅自抵偿劳动者可维权。
法律解析：
年终奖是单位基于经营与员工表现给予的奖励，不是法定支付项目；补偿金是法定情形下单位必须支付给劳动者的款项。若单位和劳动者在合同或协议里明确约定年终奖可抵偿补偿金，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，此约定有效。但要是没有这样的约定，单位擅自用年终奖抵补偿金，劳动者有权拒绝。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼，要求单位依法支付补偿金。若您在年终奖与补偿金方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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年终奖和补偿金性质有别，通常不可直接相抵。年终奖是单位依据经营状况和员工表现给予的奖励，并非法定支付项目；补偿金是法定情形下单位必须支付给劳动者的款项，如解除劳动合同的经济补偿。

若单位和劳动者在合同或协议中明确约定年终奖可抵偿补偿金，且该约定不违反法律法规强制性规定，则约定有效。

但要是没有相关约定，单位擅自用年终奖抵补偿金，劳动者可拒绝。此时，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
2.申请劳动仲裁，要求单位依法支付补偿金。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。