求解答假如在广州市增城区，职业禁忌症能有补偿吗

如果劳动者因职业禁忌症遭受健康损害，用人单位未尽法定义务的，可以要求赔偿。
1. 若用人单位未依法组织职业健康检查，导致劳动者从事与其禁忌的作业并造成健康损害，劳动者可依法要求赔偿。
2. 若用人单位虽安排了职业健康检查，但未将检查结果如实告知劳动者，致使劳动者继续从事禁忌作业，也可主张赔偿。
3. 若用人单位已依法履行职业健康检查义务，并根据检查结果调整岗位，劳动者仍擅自从事禁忌作业而致病，可能无法获得赔偿。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。若用人单位违反该规定，安排劳动者从事禁忌作业并导致其健康受损，劳动者可依法要求赔偿。
具体适用上，若用人单位未组织上岗前职业健康检查、未将检查结果告知劳动者，或未对发现职业禁忌的劳动者进行岗位调整，属于未履行法定义务，应承担相应赔偿责任。
因此，若广州市增城区用人单位存在上述违法行为，并造成劳动者因职业禁忌症产生健康损害，劳动者有权依法主张赔偿。
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1. 收集职业健康检查报告：保留由有资质医疗机构出具的体检报告，证明自身存在职业禁忌症，以便后续维权使用。
2. 保存与工作相关的证据：包括劳动合同、工资单、工作环境检测报告等，用以证明用人单位存在未尽义务或安排禁忌作业的行为。
3. 向劳动保障部门投诉或申请仲裁：如用人单位未依法安排调岗或造成健康损害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：结合具体情况制定维权策略，确保法律程序的准确性和有效性。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否存在过错及损害后果的严重程度。
如需进一步了解维权路径或法律程序，建议尽快联系专业律师获取指导。
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1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出赔偿请求，可能丧失法律保护。
例如：某劳动者在2023年1月体检发现职业禁忌症，但用人单位未安排调岗，其在2024年3月才提出赔偿要求，可能因超过诉讼时效而无法维权。
2. 证据链断裂风险：若缺乏职业健康检查报告或工作环境检测报告，可能导致无法证明用人单位存在过错。
例如：某员工主张因职业禁忌症受损，但未能提供体检报告或调岗通知，劳动仲裁机构可能不予支持其主张。
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