被裁员签的协商解除合同有效吗

法律分析：
（1）通常情况下，被裁员时签订的协商解除合同是有效的。只要双方协商一致，合同内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情况，合同就受法律保护。这体现了双方意思自治的原则。
（2）然而，若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订合同，或者合同内容显失公平，劳动者有权请求仲裁机构或法院撤销合同。
（3）用人单位裁员必须符合法定程序，若未遵循，即便签了协商解除合同，也可能构成违法解除，劳动者可依法主张自身权益。

提醒：
劳动者签订协商解除合同前要谨慎，注意审查合同内容。若认为签订过程存在问题，应及时通过合法途径维护权益，也可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被裁员签的协商解除合同通常是有效的。只要双方协商一致，合同内容合法合规、不违背公序良俗，不存在欺诈等不良情形，依据法律规定，该合同就具有效力。
2.但存在特殊情况，若用人单位通过欺诈、胁迫等手段，让劳动者违背真实意愿签订合同，或者合同内容显失公平，劳动者可请求仲裁机构或法院撤销合同。并且用人单位裁员需符合法定程序，若程序违法，即便签了协商解除合同，劳动者仍可主张自身权益。
3.建议劳动者在签订协商解除合同前，仔细审查合同内容，确保自身权益。若遭遇不公平合同，及时收集证据，向仲裁机构或法院请求撤销。用人单位则应依法依规进行裁员操作，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，被裁员时签的协商解除合同是有效的。只要双方协商一致，合同内容合法合规、不违背公序良俗，也无欺诈等情况，合同就生效。法律规定，单位和劳动者协商一致可解除合同。

2.若单位用欺诈等手段让劳动者签合同，或合同显失公平，劳动者能请求仲裁机构或法院撤销。

3.单位裁员要按法定程序来，否则可能违法解除。即便签了协商解除合同，劳动者也能维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被裁员签的协商解除合同通常有效，但在特定情形下可撤销，且用人单位裁员需符合法定程序，否则劳动者可主张权益。
法律解析：
当用人单位与劳动者就解除劳动合同协商一致，并且合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况时，协商解除合同是有效的，这符合法律规定。不过，如果用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签订合同，或者合同内容显失公平，劳动者有权请求仲裁机构或法院撤销合同。另外，用人单位裁员必须依照法定程序进行，若未遵循，即便签了协商解除合同，也可能构成违法解除，劳动者可以维护自身权益。如果大家在裁员及协商解除合同方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自己的权利和应对方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者签署协商解除合同前，要确保自身是在真实意愿下签订，仔细审查合同内容是否公平合理，避免陷入欺诈、胁迫或显失公平的情况。
（二）若发现用人单位裁员未遵循法定程序，即使已签订协商解除合同，劳动者可收集相关证据，通过合法途径主张自身权益。
（三）当认为合同存在可撤销情形，如受欺诈、胁迫或显失公平，劳动者应及时向仲裁机构或法院请求撤销合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。