公司破产，员工工资处理办法

根据我国相关法律规定，当公司发生破产时，员工的工资处理是有一定程序和优先顺序的。首先，在企业破产过程中，员工的工资债权属于清算程序中的优先偿还范围。具体来说，《中华人民共和国企业破产法》明确规定了在破产清算中，劳动者的工资应当作为优先于其他普通债务的清算财产进行支付。这一规定旨在保障劳动者在企业倒闭时的基本权益。其次，在处理员工工资时，应遵循以下步骤：1.企业破产申请：当公司确实无法继续经营且无法偿还债务时，应当向人民法院提出破产清算申请，并通知所有债权人包括员工。2.债权申报：员工作为劳动者应在规定的债权申报期内，向管理人申报其工资债权，并提供相关证明材料，如工资清单、支付凭证等，以便核实债权金额和范围。3.财产清理与分配：管理人会对企业财产进行清理、估价，并在法院的监督下，按照法律规定的顺序进行分配。在分配过程中，员工的工资将优先于其他债务（如向银行的贷款等）得到偿还，但需要注意的是，这一优先权仅限于清算财产中的一定比例，并非全部金额都能得到保障。4.特殊情况处理：如果企业在破产前已欠缴员工工资，而清算财产不足以支付所有债务，则可能会按照《企业破产法》的相关规定，裁判或者调解确定具体的分配方案。在此过程中，法院将综合考虑企业的实际情况和各方权益，以确保处理结果的公平性。最后，如果员工在规定期限内未申报债权，或因企业财产严重不足导致无法获得足额支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第104条：清算费用、职工的工资以及由社会保障费和其他社会保险费用的债务应当先于普通债务受偿。《中华人民共和国企业破产法》第105条：清算财产不足以支付前一款所指部分的债权时，各债权人按照法律规定应当均等受到损失。《中华人民共和国企业破产法》第106条：企业破产时，企业的债务以清算财产为限。但是企业的特定财产应当先行赔偿债务的情况除外。