拖欠工资断交社保未提被迫离职有赔偿吗

1.用人单位拖欠工资、断交社保，即便劳动者没提被迫离职，也可能获赔偿。法律规定，单位有这些行为，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.劳动者没以单位问题提被迫离职，通过仲裁或诉讼维权，能证明单位违法，司法机关会支持补偿诉求，还可要求补缴社保。
3.建议收集工资、社保记录等证据，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资、断交社保，即使劳动者未提被迫离职，也可能获赔，还可要求补缴社保。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。即便劳动者未主动以单位拖欠工资、断交社保为由提出被迫离职，只要通过仲裁或诉讼主张自己的权益，且能证明单位存在上述违法行为，司法机关会支持经济补偿诉求。此外，劳动者还能要求单位补缴社保。劳动者维权时应收集工资发放记录、社保缴纳记录等证据。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资、断交社保，即便劳动者未提被迫离职也可能获赔偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.即使劳动者未主动以单位拖欠工资、断交社保为由被迫离职，在仲裁或诉讼中证明单位存在这些违法行为，司法机关会支持经济补偿诉求。
2.劳动者还可要求单位补缴社保。
为维护自身权益，劳动者应收集工资发放记录、社保缴纳记录等证据，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资、断交社保情况时，劳动者依据法律规定，有权因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并且能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）即便劳动者未主动以单位拖欠工资、断交社保为由提出被迫离职，只要在仲裁或诉讼中能证明单位存在这些违法行为，司法机关也会支持经济补偿诉求。
（3）劳动者还可以要求用人单位补缴社保，在此过程中收集工资发放记录、社保缴纳记录等证据对维权十分关键。

提醒：
劳动者维权需注意收集保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者虽未主动提被迫离职，但可通过仲裁或诉讼主张自己的权益，若能证明单位拖欠工资、断交社保的违法行为，司法机关会支持经济补偿诉求。
（二）劳动者可要求单位补缴社保。
（三）劳动者要注意收集工资发放记录、社保缴纳记录等证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。