厂长不给工资怎么办

结论:
厂长不给工资,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服还可向法院起诉,同时要收集相关证据。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位向劳动者按时支付工资是其法定义务。当厂长不支付工资时,劳动者有多种维权途径。与厂长协商,是让其明确法定义务并限期支付工资。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资,向其投诉能借助行政力量解决问题。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。仲裁是处理劳动争议的必经程序,若对仲裁裁决不服,在符合规定的情况下可向法院起诉。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,能在维权过程中证明劳动关系和工资数额,保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑问,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇厂长欠薪,可按以下方式维权:
1.先和厂长沟通,说明按时发工资是其法定义务,要求限期支付。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付。
3.可找劳动争议调解组织调解,达成协议后要求对方履行。
4.也能直接申请劳动仲裁,这是必经程序。
5.对仲裁结果不服,除特殊规定外,可向法院起诉。
6.注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。
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劳动者遇到厂长不给工资的情况,可通过多种合法途径维权。可先与厂长协商,让其知晓按时支付工资是法定义务并限期支付,这是较为温和的解决方式。若协商失败,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付;也能向劳动争议调解组织申请调解,达成协议后要求对方履行;还可直接申请劳动仲裁,这是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服,除特殊情况外,可在规定时间内向法院起诉。

为保障维权顺利,劳动者需注意收集相关证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等,以此证明劳动关系和工资数额。具体建议如下:
1.协商时保持理性,明确表达诉求。
2.投诉和调解时,准备好必要材料。
3.申请仲裁和诉讼严格遵循法律程序。
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(一)协商时要保留聊天记录、通话录音等协商证据,明确告知厂长按时支付工资是法定义务,并确定支付期限。
(二)向劳动监察部门投诉时,准备好个人身份证明、工作证等能证明在该厂工作的材料,详细准确地说明拖欠工资情况。
(三)申请劳动争议调解时,积极配合调解组织工作,争取达成双方都能接受的调解协议。
(四)申请仲裁时,提前写好仲裁申请书,清晰阐述诉求和事实理由。
(五)向法院起诉时,严格按照规定时间进行,准备好充分的证据材料。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析:
(1)劳动者遇到厂长不给工资的情况,与厂长协商是首要途径,这是最直接的沟通方式,明确告知其按时支付工资的法定义务并要求限期支付,可能促使问题快速解决。
(2)若协商不成,向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门具有执法权,可责令用人单位限期支付工资。
(3)申请劳动争议调解组织调解,达成的调解协议具有一定约束性,能促使对方履行支付工资的义务。
(4)仲裁是处理劳动争议的必经程序,劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请。
(5)对仲裁裁决不服,在符合法律规定的情况下,可向人民法院提起诉讼。
(6)证据收集至关重要,劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额,是维权的关键。

提醒:
维权过程中注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

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