工伤鉴定期限是一年吗

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（2）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
职工和用人单位都应重视工伤认定申请的时间规定。用人单位要及时申请，否则职工等主体虽有1年申请期限，但逾期可能影响权益。不同案情认定情况有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。
（二）用人单位未按时申请的，工伤职工、其近亲属或工会组织，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。这1年是单位未申请时，相关主体的申请期限。
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结论：
用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间节点。用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务，以保障职工能及时享受工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内有直接申请的权利，这为职工权益提供了后续保障。例如，职工在工作中受伤，用人单位却拖延申请，职工等主体就可在规定的1年内自行申请。若对工伤认定申请的流程、时间等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，也规范了单位的责任义务。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定为职工权益提供了后续保障，避免因单位不作为导致职工无法申请。
3.对于单位，应强化责任意识，及时准确为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。对于职工及相关主体，要了解自身权利，若单位未履行义务，及时在1年内申请，维护自身合法权益。同时，社会保险行政部门应做好政策宣传和服务工作，确保工伤认定申请流程顺利进行。