劳务公司拿钱不给民工发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，民工与劳务公司直接沟通，明确工资支付诉求和时间，能和平解决问题自然最好。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效行政手段。劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，给劳务公司施加压力。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据材料，仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）若劳务公司存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
民工维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.民工遇到劳务公司拿钱却不支付工资情况，可多途径维权。可先协商，不成再通过行政、仲裁、诉讼等途径，严重时可追究刑事责任。
2.具体措施如下：
-与劳务公司协商，明确提出支付工资要求并确定支付时间。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令劳务公司限期支付，逾期将加付赔偿金。
-准备劳动关系证明、工资数额等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若劳务公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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结论：
劳务公司拿钱却不支付民工工资，民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若符合条件还可报案追究其刑事责任来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳务公司不支付民工工资时，民工有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，能和平友好地确定支付工资事宜。若协商无果，劳动监察部门可责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这能有效保障民工权益。申请劳动仲裁是必经程序，需准备相关证据材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若劳务公司存在转移财产、逃匿等恶意不支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与劳务公司协商时，民工要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确提供劳务公司信息、自己的工作情况和未支付工资数额等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据材料时，除劳动关系证明、工资数额证据外，考勤记录等也可作为补充。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15天时间内提交诉讼材料。
（五）报案追究劳务公司拒不支付劳动报酬罪刑事责任时，积极配合公安机关调查，提供相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与劳务公司协商，明确工资支付要求与时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。

3.准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

5.若劳务公司恶意欠薪，可向公安机关报案追究刑责。