签订了劳动合同自离可以拿工资吗

法律分析：
（1）劳动者签订劳动合同后自离，有权利获得已工作期间的工资。工资是劳动报酬，用人单位不能无故克扣。
（2）若自离违反劳动合同约定或单位规章制度，且给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。例如未按规定提前通知就擅自离职，影响工作开展，单位有证据证明损失的，劳动者要担责。
（3）当用人单位以自离为由拒付工资时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者自离时应按规定提前通知单位，避免因违规给单位造成损失而担责；遇到工资纠纷，要及时合法维权，可咨询进一步分析不同案情解决方案。
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（一）劳动者自离仍有获取已工作期间工资的权利，这是付出劳动应得报酬，用人单位不应无故克扣。
（二）若自离违反劳动合同或单位规章，给单位造成损失，如未提前通知擅自离职影响工作，单位有证据证明损失的，劳动者要承担赔偿责任。
（三）当用人单位以自离拒付工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者签订劳动合同后自离，有权获得已工作期间工资，工资是劳动报酬，单位不得无故克扣。

2.若自离违反合同约定或单位规章，给单位造成损失，单位能要求赔偿。像未提前通知擅自离职影响工作，单位有证据证明损失，劳动者要担责。

3.单位以自离拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签订劳动合同后自离，劳动者有已工作期间工资，但自离造成单位损失需赔偿，单位拒付工资可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位没有理由无故克扣。所以即便劳动者自离，也有权获得已工作期间的工资。然而，如果自离行为违反了劳动合同约定或用人单位规章制度，且给单位造成了损失，单位能够要求劳动者进行赔偿。例如未提前通知擅自离职影响工作开展，单位有证据证明损失的，劳动者要担责。当用人单位以自离为由拒付工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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签订劳动合同后自离，劳动者有权获得已工作期间工资，工资是劳动报酬，用人单位不得无故克扣。但自离若违反合同约定或单位规章制度致单位受损，劳动者需赔偿，如未提前通知擅自离职影响工作开展，单位有证据证明损失时，劳动者担责。

为合理解决问题，可采取以下措施：
1.劳动者自离前应尽量按规定提前通知用人单位，避免给单位造成不必要损失，若违反约定及时与单位沟通协商赔偿事宜。
2.用人单位应依法支付劳动者已工作期间工资，若劳动者自离造成损失，要通过合法途径收集证据主张赔偿。
3.若用人单位拒付工资，劳动者先与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。