没有签合同帮别人干活不给钱怎么办

法律分析：
（1）在未签订合同却形成事实劳务关系的情况下，收集证据至关重要。工作记录能直观体现工作内容与工作量，聊天记录可反映双方关于劳务的沟通情况，证人证言则从第三方角度证明劳务提供事实。这些证据是维护自身权益的基础。

（2）与对方协商是解决问题的第一步。友好沟通并保留协商记录，若对方愿意支付报酬，问题可快速解决，协商记录也能作为后续可能的证据。

（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查并责令对方支付报酬，可有效促使对方履行义务。

（4）若属于劳务纠纷，向法院提起诉讼是最后的法律途径。提交收集的证据，请求法院判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同的劳务纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析解决方案。
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1.即使未签订合同，事实劳务关系受法律保护。遇到对方不支付报酬的情况，需积极维权。
2.解决措施和建议：
-收集证据证明劳务关系，像工作记录、聊天记录、证人证言等，这些证据是维权的基础。
-先与对方协商报酬支付问题，并保留协商记录，和平解决问题是首选。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使对方支付报酬。
-若属于劳务纠纷，可向法院起诉，提交收集的证据，请求判决对方支付报酬。
-若对方不履行法院判决，申请强制执行以保障权益。
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结论：
未签合同形成事实劳务关系，可收集证据追讨报酬，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，即便未签订书面劳务合同，只要提供了劳务且对方接受，就形成了事实劳务关系，提供劳务者有权获得相应报酬。收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，能有效证明劳务的提供。先与对方协商并保留记录，是和平解决问题的有效方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使对方支付报酬。若属于劳务纠纷，向法院起诉是维护权益的重要途径，提交证据后，法院会依法判决。若对方不履行判决，申请强制执行可保障权益最终实现。若在处理此类劳务报酬问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）收集证据方面，除工作记录、聊天记录、证人证言外，还可收集考勤记录、工资支付凭证（若有部分支付）等，这些都能有力证明存在事实劳务关系。

（二）协商时，注意要明确报酬金额、支付时间等关键内容，并且最好以书面形式记录协商过程，如邮件、短信等。

（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、对方信息、劳务情况说明、收集的证据等。

（四）提起诉讼时，要按照法院要求的格式和程序提交证据和起诉状，确保诉讼流程顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。虽未签书面合同，但形成事实劳务关系也适用此条规定，接受劳务方不支付报酬属于违约，应承担支付报酬等责任。
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1.即便没签合同，形成事实劳务关系后，要收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，证明自己提供了劳务。

2.先和对方协商报酬支付，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付。

3.若属劳务纠纷，可向法院起诉，提交收集的证据，请求判决对方支付报酬。对方不履行判决，可申请强制执行。