拖欠工钱找谁解决

遭遇拖欠工钱，解决途径如下：
一是与用人单位协商，达成和解协议让其支付工钱。
二是向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是向仲裁委申请仲裁，这是重要处理程序。对仲裁不服，可向法院起诉。
要注意收集劳动合同、工资条等证据维护权益。
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结论：
遭遇拖欠工钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，同时要收集保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时支付劳动者工钱。与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式。劳动监察部门有权监督用人单位支付工钱，若逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动争议调解组织的调解能快速解决纠纷，若对方不履行调解协议则可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院诉讼。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好证明劳动关系和工资情况，维护自身权益。若在处理拖欠工钱问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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遭遇拖欠工钱可通过多途径维权。可先与用人单位协商达成和解协议促其支付工钱，这是较温和的解决方式；向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不付还能责令加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议可申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序；对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。

为更好维权，建议采取以下措施：
1.优先选择与单位协商，和平解决问题。
2.及时向相关部门投诉或申请调解、仲裁，避免错过维权时效。
3.注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工钱问题的基础途径，双方达成和解协议能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工钱，若逾期不付还能责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议对方不履行可进一步申请仲裁，调解具有灵活性。
（4）申请劳动争议仲裁是重要程序，为解决劳动争议提供了专业渠道。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能增强维权的说服力。

提醒：
不同案情适用的解决途径可能不同，建议遇到拖欠工钱问题时咨询专业人士进一步分析，且要及时收集证据。
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（一）与用人单位协商，争取达成和解协议让其支付工钱。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。