不签劳动合同该怎样告公司

结论：未签劳动合同告公司，可收集证据后申请劳动仲裁索要二倍工资，不服仲裁结果可向法院起诉，要注意在时效内主张自己的权利。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可按步骤维权，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。及时主张自己的权利很关键，一旦超过时效，权益可能难以保障。如果在处理未签劳动合同纠纷中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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未签劳动合同告公司是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

为更好维权，建议如下：
1.及时收集证据，证据是维权的关键，要注意证据的完整性和有效性。
2.严格把握仲裁时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
3.对仲裁结果不满意时，及时向法院起诉，进一步维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录能体现公司对员工的劳动报酬发放，工作证是员工身份和工作关系的象征，考勤记录则反映员工的出勤情况，这些材料能有力证明存在劳动关系。
（2）准备仲裁申请书并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，公司需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，这是对未签劳动合同公司的一种惩罚性规定。
（3）申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，可能会影响权益主张。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
及时收集证据并在时效内主张自己的权利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录可证明公司给发放工资，工作证能表明在公司工作身份，考勤记录体现出勤情况等。
（二）准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
（三）注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时主张自己的权利。
（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.申请仲裁：准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。

3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。要及时维权，别超时效。