用人单位不交五险怎么赔偿

结论：
用人单位不交五险，劳动者可向社保征收机构投诉维权获补缴，还可要求赔偿损失与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位不交五险时，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若因未交五险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，如无法报销医疗费，劳动者可要求用人单位赔偿。劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在社保权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.用人单位不交五险，劳动者有多种维权途径并可获相应补偿。若用人单位未依法缴纳五险，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，还会按规定加收滞纳金，逾期不缴将处以罚款。
2.若因未交五险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿，像无法报销的医疗费等。
3.劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况及时收集工作证明、工资流水等证据，通过合法途径维权。用人单位应依法为劳动者缴纳五险，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位不交五险，违反法律规定。社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。这是通过行政手段督促用人单位履行义务。
（2）若因未交五险使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任，像无法报销的医疗费等。
（3）劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交五险情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）当用人单位不交五险，劳动者可向社保征收机构投诉，让其责令单位限期缴纳或补足费用，单位还需自欠缴日起按日交万分之五滞纳金；若逾期不缴，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

（二）若因单位未交五险使劳动者无法享受社保待遇受损失，劳动者能要求单位赔偿，像无法报销的医疗费等。

（三）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位若不交五险，劳动者有权依法维权获补偿。可向社保征收机构投诉，其会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
2.若因单位未交五险，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如医疗费无法报销，劳动者可要求单位赔偿。
3.劳动者以单位未依法缴社保为由解除合同，单位应支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。