公司有权辞退生病的员工吗

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，公司不能因员工生病不能胜任工作等原因解除劳动合同。一旦公司这样做，就构成违法解除，此时公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

提醒：员工要了解自己享有的医疗期权益，医疗期内公司违法解除可维权；公司解除劳动合同时要遵循法定程序和条件，避免违法风险，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退生病员工的权限需依据不同情况判定。一般在规定医疗期内，公司不能以员工生病无法胜任工作等缘由解除劳动合同，否则属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
3.解决措施和建议：公司应准确界定员工医疗期，在医疗期内保障员工权益。当医疗期满需解除劳动合同时，要严格按法律规定程序操作，提前做好书面通知或支付代通知金，及时给予经济补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷。
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结论：
公司辞退生病员工的权限依情况而定，医疗期内通常无权辞退，医疗期满后员工无法工作时公司有条件解除劳动合同。
法律解析：
员工患病处于规定医疗期内，公司不能因员工生病不能胜任工作等原因解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。因此，医疗期是关键节点，关乎公司能否辞退员工。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）员工患病在规定医疗期内，公司应保障员工权益，不能以生病不能胜任工作等理由辞退。若公司违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工在规定医疗期内，公司不能以生病不能胜任工作等理由辞退，否则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

总结来说，医疗期内公司通常无权辞退，医疗期满则视员工工作能力，公司可在一定条件下解除。