工伤涉及哪些赔偿标准最新

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等保障，这确保了工伤职工能及时获得治疗。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（3）不同伤残等级有不同赔偿方式。一级至四级伤残保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，职工提出解除或终止劳动关系有相应补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况也有相应补助金。
（4）工亡职工近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿。

提醒：工伤赔偿涉及众多细节，不同案情赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工遭遇工伤后，要留意收集治疗工伤的费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付，同时别忘记申请住院伙食补助费。
（二）停工留薪期内，员工要明确自身原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，若单位未履行，要及时沟通维权。
（三）若被鉴定有伤残等级，不同等级对应不同赔偿方式。一级至四级伤残要保留好劳动关系；五级、六级伤残若难以安排工作，要及时要求单位发放伤残津贴，本人提出解除或终止劳动关系时，注意申请相应补助金；七级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止等情况时，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）工亡职工近亲属要及时申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合标准的，从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残赔偿：
一级至四级，保留关系，基金付一次性伤残补助金和按月发伤残津贴。
五级、六级，基金付一次性伤残补助金；难安排工作的，单位发伤残津贴；本人提出可解约，付一次性工伤医疗和就业补助金。
七级至十级，基金付一次性伤残补助金；合同期满等情况，付一次性工伤医疗和就业补助金。
4.工亡赔偿：近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔偿标准涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残赔偿、工亡赔偿等多方面，不同情况对应不同赔偿方式和标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤赔偿中，医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。对于有伤残等级的情况，一级至四级伤残者保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，本人提出可解除劳动关系并获其他补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，特定情况有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡职工近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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1.工伤赔偿标准涵盖多方面，旨在保障劳动者权益。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.若有伤残等级，赔偿方式不同。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出可解除关系并获相应补助。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满等情况也有相应补助。
3.工亡职工近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，依规索赔。