社保缴了7年是以前公司缴的，后来自己再继续缴了11年左右 是算职工社保吧

一般来说，以前公司缴的和后来自己继续缴的，只要缴纳主体和方式符合职工社保的要求，就算职工社保。自己缴纳时若以灵活就业人员身份续缴，也属于职工社保范畴。你可查看缴费记录上的险种和缴费类型确认。若确认是职工社保，缴满规定年限退休后能享受相应待遇，若有疑问可去查询缴费详情。
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1. **核对并整理社保缴费记录**：将原公司缴纳的7年记录与个人缴纳的11年记录汇总，确保无中断、无遗漏。建议登录国家社会保险平台或当地社保局官网查询电子记录，并打印存档。
2. **办理社保转移接续手续（如有跨地区缴费）**：若个人缴费期间曾更换缴费地，需前往当地社保经办机构办理转移手续，确保年限合并计算。
3. **提前准备退休申请材料**：包括身份证、户口本、社保缴费证明、灵活就业证明（如有）等，提前咨询当地社保局具体要求，避免材料不齐影响办理进度。
4. **关注政策变动，及时调整策略**：部分城市对灵活就业人员参保有户籍或居住证限制，建议每年关注当地社保政策更新，确保持续参保合规。
选择合适方案时，应重点考虑缴费记录的完整性、是否办理转移接续、是否满足当地退休条件等因素。如仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业律师。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第三款规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。您在原公司工作期间由单位缴纳的7年社保，属于职工养老保险；离职后以灵活就业人员身份继续缴纳的11年，也属于职工养老保险范畴，依法可以合并计算。
此外，《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。因此，即便您在不同阶段在不同地区缴纳社保，只要依法办理了转移接续手续，缴费年限就可以合并计算。
综上，您累计缴费年限已达18年，超过最低15年的法定要求，符合按月领取基本养老金的条件。只要缴费记录完整、无重大中断，且依法办理了相关手续，就可以在达到法定退休年龄后享受职工养老保险待遇。
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是的，这种情况属于职工社保，且缴费年限可以合并计算。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果社保缴费记录完整、无中断：可以顺利合并计算为职工社保，满足最低15年缴费年限即可享受养老保险待遇。
2. 如果个人缴费期间存在中断或断缴：需要根据当地政策进行补缴或继续缴纳，确保累计年限达标。
3. 如果缴费地发生跨地区变动：需办理社保转移接续手续，确保年限和账户金额合并计算。
4. 如果以灵活就业身份继续缴费：属于职工养老保险范畴，可继续累计缴费年限，不影响养老金待遇计算。
5. 如果未来政策发生变动：可能影响缴费年限的认定或养老金计算方式，需及时关注政策调整。
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1. **缴费年限未被认可**：例如，您曾在A地由单位缴纳7年社保，后转至B地以灵活就业人员身份缴纳11年，但若未办理正规的转移接续手续，B地社保局可能不认可A地的缴费年限，导致累计年限不足15年，无法按月领取养老金。
2. **养老金待遇计算错误**：例如，若缴费记录存在中断或部分地区缴费基数较低，可能影响最终养老金的计算结果，导致实际领取金额低于预期。
以上风险都可能影响您的退休生活保障，建议提前核查缴费记录并咨询专业律师，确保权益不受损。