工伤私了后可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）工伤私了后在特定情形下可申请劳动仲裁。若私了协议有重大误解、显失公平等情况，或一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订协议，受损害方能够申请撤销该协议。
（2）当私了协议被撤销，劳动者可就工伤赔偿问题去申请劳动仲裁。即便协议有效，但赔偿金额显著低于法定标准，劳动者可就差额部分申请仲裁。
（3）然而，若协议是双方真实意思体现，内容合法且无撤销情形，仲裁请求可能无法得到支持。同时，申请仲裁需在仲裁时效内提出。

提醒：
工伤私了需谨慎评估协议内容和赔偿金额。申请劳动仲裁要留意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若认为私了协议存在重大误解、显失公平等，或被欺诈、胁迫、乘人之危签订协议，可先向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后就工伤赔偿申请劳动仲裁。
（二）若协议有效但赔偿金额明显低于法定标准，可就差额部分申请仲裁。
（三）申请仲裁务必在仲裁时效内提出。

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤私了后能申请劳动仲裁。若私了协议有重大误解、显失公平等情况，或一方用欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签约，受损方可申请撤销协议。
2.协议被撤销后，劳动者可就工伤赔偿申请仲裁。即便协议有效，赔偿低于法定标准，劳动者也能就差额部分仲裁。
3.若协议是双方真实意愿，内容合法且无撤销情形，仲裁请求可能不被支持。申请仲裁需在时效内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤私了后满足一定条件可申请劳动仲裁，私了协议有可撤销情形或赔偿金额明显低于法定标准时可申请，若协议无问题仲裁请求可能不被支持，且需在仲裁时效内申请。
法律解析：
依据民法典等相关法律，若工伤私了协议存在重大误解、显失公平等情况，或者是一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订的协议，受损害方有权请求撤销。协议被撤销后，劳动者能就工伤赔偿问题申请劳动仲裁。即便协议有效，但赔偿金额显著低于法定标准，劳动者可就差额部分申请仲裁。反之，若协议是双方真实意思表示，内容合法且无撤销情形，仲裁请求大概率不被支持。申请劳动仲裁必须在规定的仲裁时效内进行，否则权益可能无法得到保障。如果对工伤私了及劳动仲裁的相关问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤私了后可申请劳动仲裁。若私了协议有重大误解、显失公平等情况，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立协议，受损害方可撤销协议后申请仲裁。即便协议有效，赔偿金额明显低于法定标准，劳动者也能就差额部分仲裁。
2.但如果协议是双方真实意思表示，内容合法且无撤销情形，仲裁请求可能不获支持。
3.解决措施和建议：劳动者要注意保留与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。若对私了协议有异议，及时咨询专业法律人士判断是否可撤销。申请仲裁务必在仲裁时效内提出，以保障自身合法权益。