不辞职直接走人工资怎么办

结论：
不辞职直接走人属擅自离职，用人单位应支付实际工作天数工资，若劳动者给单位造成损失需赔偿；单位克扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的义务。若劳动者擅自离职未提前通知单位，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。工资支付上，单位要按劳动者实际工作天数支付。当单位以擅自离职克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。在此过程中，劳动者需对工作时间、工资标准等进行举证。如果遇到此类法律问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.劳动者不辞职直接走算擅自离职。工作了用人单位就得付工资，但若没提前告知离职致单位受损，单位能索赔。
2.工资按实际工作天数给。若单位以擅自离职克扣工资，劳动者可先协商要足额工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁维权，但劳动者要对工作时间、工资标准等举证。
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不辞职直接走人属擅自离职，劳动者付出劳动用人单位应支付工资。若未按规定提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。
1.工资支付：单位应按实际工作天数支付工资。若单位以擅自离职克扣工资，劳动者可先和单位协商支付足额工资。
2.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
3.举证责任：劳动者需对工作时间、工资标准等承担举证责任。

建议劳动者离职按规定提前通知单位，避免不必要纠纷。若遇单位克扣工资，及时通过合法途径维权，同时注意收集和保存好相关证据。
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（一）劳动者不辞职直接走，虽付出劳动可获工资，但未按规定提前通知致单位损失，需承担赔偿责任。
（二）单位应按实际工作天数支付工资，若克扣工资，劳动者可先协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁维权，同时要对工作时间、工资标准等举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动者不辞职直接走人构成擅自离职，但只要付出劳动，用人单位就有义务支付工资，且应按实际工作天数计算。
（2）若劳动者未按规定提前通知单位离职，导致单位遭受损失，单位有权要求赔偿。
（3）当单位以擅自离职克扣工资时，劳动者可先与单位协商解决，要求支付足额工资。
（4）协商无果的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资；还能向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
（5）在此过程中，劳动者需要对自身工作时间、工资标准等承担举证责任。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知单位，避免造成不必要的赔偿风险。维权时要注意保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。