工地上超过60岁能否用工

(一)工地在招用超60岁人员前,仔细审查其身体状况,确保能胜任工作,避免因身体原因在工作中发生意外。
(二)签订详细劳务合同,除明确工作内容、报酬、劳动保护等事项外,还应约定好工作时间、地点、休息休假等内容,防止出现纠纷。
(三)定期组织超60岁人员进行安全培训,提高他们的安全意识和自我保护能力。
(四)为超60岁人员购买足额的商业保险,如雇主责任险、意外伤害险等,在发生人身损害时可通过保险理赔减轻自身赔偿压力。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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工地可招用超60岁工人,法律未禁止,但他们与用人单位建立的多为劳务关系,非劳动关系。劳务关系下双方权利义务依合同约定,工作中发生人身损害不能走工伤认定索赔,需按双方过错担责。

对此,有以下措施建议:
1.工地招用超60岁人员时,必须签订详细劳务合同,明确工作内容、报酬、劳动保护等关键事项,使双方权利义务清晰明确。
2.为超60岁工人购买商业保险,如雇主责任险、意外伤害险等,可在发生人身损害时分担风险,既降低用工风险,又保障工人和用人单位双方的合法权益。
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结论:
工地可使用超60岁工人,双方一般建立劳务关系,工作中发生人身损害按过错担责,工地应签详细劳务合同并考虑买商业保险。
法律解析:
虽然法律未禁止工地招用超60岁人员,但因其已达法定退休年龄,与工地建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系里,双方权利义务由合同约定。若该类工人工作中人身受损,不能走工伤认定索赔流程,而是按双方过错承担责任。所以,工地招用超60岁工人时,签订详细劳务合同,明确工作内容、报酬、劳动保护等事项很有必要。并且,购买雇主责任险、意外伤害险等商业保险,能降低用工风险,保障双方权益。若对工地招用超60岁工人的法律问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询。
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法律分析:
(1)法律不禁止工地使用超过60岁的工人,但60岁以上人员与用人单位建立的多为劳务关系,和劳动关系不同。
(2)劳务关系里,双方权利义务由合同约定。工作中发生人身损害时,无法进行工伤认定索赔,而是按双方过错担责。
(3)工地招用超60岁人员,要签订详细劳务合同,明确工作内容、报酬、劳动保护等。
(4)为降低用工风险、保障双方权益,工地应给超60岁人员购买商业保险,如雇主责任险、意外伤害险。

提醒:工地招用超60岁人员要重视合同签订和保险购买。超60岁人员遇到工作权益问题,因案情不同解决方案有别,建议咨询分析。
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1.法律未禁止工地招用超60岁工人,不过他们与单位建立的多是劳务关系,而非劳动关系。

2.劳务关系里,双方权利义务看合同约定。工作中若有人身损害,不能走工伤认定索赔,按过错担责。

3.工地招用超60岁人员,要签详细劳务合同,明确工作内容、报酬等。还可买商业保险,降低风险,保障权益。
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