劳动合同没到期了被辞退怎么赔偿

劳动合同未到期被辞退，赔偿情况如下：
违法辞退时，用人单位无正当理由单方解除合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
合法辞退，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。
无过失性辞退，如劳动者患病不能工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按年限给经济补偿。
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结论：
劳动合同未到期被辞退，赔偿分违法辞退、合法辞退、无过失性辞退三种情形。违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退用人单位无需支付赔偿；无过失性辞退用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同有多种情况。违法辞退是指无正当合法理由单方解除，此时劳动者权益受法律保护，可获双倍赔偿，经济补偿按工作年限与工资标准计算。合法辞退是因劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位无需赔偿。无过失性辞退是劳动者因特定非自身过错原因无法胜任工作，单位提前通知或付代通知金后，需支付经济补偿。当遇到劳动合同未到期被辞退的情况，由于具体法律适用较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退方面，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

提醒：
不同辞退情形赔偿标准不同，建议被辞退人员先明确辞退性质，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动合同未到期被辞退，赔偿需依不同情形处理。违法辞退时，用人单位无正当合法理由单方解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退时，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
3.无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退性质，收集相关证据。若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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（一）面对违法辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以合法辞退为由辞退劳动者，劳动者需确认自身是否真的存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若不存在，可按违法辞退情形处理；若确实存在，用人单位无需支付赔偿。
（三）对于无过失性辞退，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。劳动者可关注用人单位是否按规定操作，若未按规定，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。