工作9年劳动仲裁能拿多少钱

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金额受具体仲裁请求和案件情况影响。当单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿金，其计算基础是经济补偿。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作9年，经济补偿是9个月工资，违法解除时赔偿金为18个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若有拖欠工资、加班费等其他诉求，要依据实际工作时长、工资标准等进行计算。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应收集好能证明自己工作年限、工资数额等关键信息的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算赔偿金额。
（二）对于涉及拖欠工资、加班费等其他诉求，要详细记录实际工作时长，保留加班通知、打卡记录等证据，按照相应工资标准计算赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动仲裁赔偿金额由具体仲裁请求和案件情况决定。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。比如工作9年，经济补偿是9个月工资，违法解除赔偿金为18个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若涉及拖欠工资等诉求，按实际工作时长和工资标准计算。
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结论：
劳动仲裁赔偿金额依具体仲裁请求和案件情况而定，单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿金，工作9年可获18个月工资赔偿，其他诉求按实际情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年经济补偿为9个月工资，违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍即18个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若涉及拖欠工资、加班费等诉求，要按照实际工作时长、工资标准等来计算赔偿金额。劳动仲裁赔偿情况复杂，不同诉求和案件事实会导致赔偿结果差异。若遇到劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁赔偿金额要依据具体仲裁请求和案件实际情况确定。若单位违法解除劳动合同，劳动者能获得经济赔偿金，其计算和工作年限、月工资相关。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时赔偿金是经济补偿的两倍。
2.以工作9年为例，经济补偿是9个月工资，违法解除获赔偿金则为18个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若涉及拖欠工资、加班费等诉求，需按照实际工作时长、工资标准等具体计算。建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时收集工资条、考勤记录等相关证据，以准确计算赔偿金额，也可咨询专业律师获取帮助。