九级工伤骨折赔偿标准是多少

九级工伤骨折赔偿如下：
一是一次性伤残补助金，按9个月本人工资发放。
二是若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
三是工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
九级工伤骨折赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，各项目有相应支付主体和标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，九级工伤骨折赔偿中，一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金承担。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤赔偿涉及多方面规定和计算，情况较为复杂。若遇到九级工伤骨折赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是九级工伤骨折赔偿的重要组成部分，依据标准为9个月的本人工资，这能在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障员工在此期间的生活。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿方案。
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九级工伤骨折赔偿项目涵盖多方面。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还有医疗康复费用等其他费用。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降给予的一次性补偿。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。这两项补助有助于职工后续医疗和再就业过渡。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工治疗期间的生活和医疗需求。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规与单位和保险基金沟通赔偿事宜，确保自身权益。
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（一）员工遇到九级工伤骨折，应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证据等，以保障后续赔偿流程顺利进行。
（二）主动与单位沟通，了解单位对于工伤赔偿的态度和流程，确保单位及时为员工申请工伤认定。
（三）若对赔偿项目和标准存在疑问，可咨询当地的劳动保障部门或专业律师，获取准确的信息和建议。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。