工资本人不签字就不发,要怎么赔偿

（一）与单位协商：劳动者发现用人单位以本人不签字就不发工资且构成拖欠时，主动和单位沟通，明确提出支付工资和相应赔偿的要求。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位以工资不签字为由不发工资，构成拖欠工资的，劳动者可依法主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，明确要求单位支付工资及相应赔偿，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位以工资本人不签字就不发构成拖欠工资时，劳动者可主张赔偿，有协商、投诉、仲裁、诉讼等维权途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者权益受到侵害。劳动者首先可与单位协商，要求支付工资和赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，可向法院起诉。在遇到类似劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的维权建议，避免自身合法权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位以工资不签字为由不发工资，若构成拖欠工资，劳动者有依法主张赔偿的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要手段。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，提出支付工资和赔偿的要求，这种方式较为平和，利于快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这体现了行政力量对劳动者权益的保护。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
不同案情处理方式有差异，维权时要注意收集证据。建议咨询进一步分析，确保权益得到有效保障。
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1.若用人单位以工资不签字为由不发工资，构成拖欠的，劳动者可索赔。劳动者先与单位协商工资及赔偿。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期单位需加付50%-100%赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求工资及经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。对仲裁不服可起诉。