工伤认定结束后怎么办

（一）劳动能力鉴定：在工伤认定为工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，明确伤残等级，这是后续赔偿的关键依据。

（二）计算赔偿：根据《社会保险法》等规定，算出赔偿项目和金额，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付。

（三）解决赔偿纠纷：若和用人单位就赔偿无法协商一致，可选择劳动仲裁或民事诉讼解决，并且要在规定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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认定为工伤后，后续处理工作需有序开展。应先进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请，明确伤残等级，为赔偿提供依据。接着依据《社会保险法》计算赔偿项目与金额，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿；未参加的，由用人单位承担。

为保障权益，可采取以下措施：
1.及时申请劳动能力鉴定，避免错过时机影响赔偿。
2.准确计算赔偿项目和金额，可咨询专业人士确保合理合法。
3.若与用人单位协商不成，及时通过劳动仲裁或民事诉讼解决，并注意在规定时效内主张权利。
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结论：
工伤认定为工伤后，依次进行劳动能力鉴定确定伤残等级，计算赔偿项目和金额，若与单位协商赔偿不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，且要在规定时效内主张权利。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定结束且认定为工伤后，劳动能力鉴定是关键环节。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。之后按照《社会保险法》等规定计算赔偿项目和金额，赔偿项目多样，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参加的则由用人单位承担。若与用人单位就赔偿无法协商一致，可采取劳动仲裁或民事诉讼途径。法律规定了主张权利的时效，在时效内维权才能保障自身合法权益。如果对工伤赔偿流程、赔偿项目计算等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定为工伤后，第一步是进行劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，通过向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

（2）确定伤残等级后，依据相关法律规定计算赔偿项目和金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加的，则由用人单位承担支付责任。

（3）若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可选择劳动仲裁或民事诉讼途径解决。但要注意在规定时效内主张权利，否则可能影响自身权益。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定后，先做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为赔偿打基础。
2.根据伤残等级和《社会保险法》算赔偿。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。参保的由保险基金和单位支付，未参保则单位承担。
3.若和单位协商赔偿不成，可走劳动仲裁或民事诉讼。要在规定时间主张权益，保障自身利益。