公司高管被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退高管时，若高管有严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等情况，公司无需进行赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司违法辞退高管，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据高管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若高管月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，这是为平衡双方利益。

提醒：
公司辞退高管时应明确辞退理由的合法性，高管遇违法辞退要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退高管，若高管有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司无需赔偿，此时公司要留存好相关证据，如违纪记录、失职造成损失的证明等。

（二）公司违法辞退高管，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，先确定高管在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司辞退高管的赔偿情况如下：
合法辞退：若高管严重违反公司规章、严重失职致公司重大损失，公司无需赔偿。
违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资为前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
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结论：
公司辞退高管赔偿情况有别，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当高管出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况时，公司合法辞退高管无需支付赔偿。而公司违法辞退高管，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据高管在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指高管在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司辞退高管的赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，若高管严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司无需支付赔偿。而违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.公司方面，应制定完善且合理的规章制度，明确严重违纪等情形的界定，辞退时保留好相关证据，以证明辞退合法。
2.若公司决定违法辞退，需准确计算赔偿金，依据高管工作年限和工资标准核算，避免赔偿不足引发法律纠纷。
3.高管若认为自身被违法辞退，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。