公司拖欠员工工资多久可以要求赔偿

结论：
公司无故拖欠工资，员工可随时要求支付工资及赔偿，还可在解除劳动合同时获经济补偿。
法律解析：
按照劳动相关法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在实际情况中，员工一般先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。员工遇到公司无故拖欠工资情况，应积极维护自身权益。若对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司无故拖欠工资，员工可随时要求支付工资和赔偿。
2.若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工一般先和公司协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
4.员工因公司拖欠工资解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资。
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公司无故拖欠工资，员工有权随时要求支付工资及赔偿。按照劳动法律，单位未及时足额支付报酬，会被劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

员工遇到此情况，可采取以下措施：
1.先与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
4.若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工要积极主动维护自身权益，在遭遇不公时及时采取有效措施。
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（一）员工发现公司无故拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司无故拖欠工资违反劳动相关法律规定，员工有权利随时要求支付工资和赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在实际操作中，员工一般先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。