公司拖欠工资三个月可以直接辞职吗

结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可直接辞职，书面通知公司后无需提前三十日书面通知，还能要求公司支付拖欠工资与经济补偿，公司拒绝支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以当公司拖欠工资达三个月，劳动者依法可直接辞职。劳动者书面通知公司后即可离职，这是法律赋予劳动者在用人单位违法情况下的解除权。同时，劳动者有权要求公司支付被拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果您在实际中遇到此类问题，或者对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议。
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1.若公司拖欠工资达三个月，劳动者可直接辞职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.此时劳动者书面通知公司就能离职，不用提前三十天书面告知。
3.劳动者有权要求公司支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.若公司拒付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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公司拖欠工资三个月，劳动者可直接辞职并获补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。

劳动者书面通知公司后便可离职，无需提前三十日书面通知。同时，劳动者有权要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.书面通知公司离职，留存好通知凭证。
2.要求公司支付拖欠工资与经济补偿，做好沟通记录。
3.若公司拒绝支付，及时申请劳动仲裁。
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（一）劳动者在公司拖欠工资三个月时，应尽快以书面形式通知公司解除劳动合同，通知中明确指出公司拖欠工资的事实以及依据法律解除合同的意愿。
（二）在书面通知发出后，妥善保存相关证据，如通知的复印件、邮寄凭证等。
（三）整理好能证明自己工作年限、工资标准的材料，为后续要求支付拖欠工资和经济补偿做准备。
（四）若公司拒绝支付，准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资三个月，劳动者可依据法律规定直接辞职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者书面通知公司后便可离职，不用遵循提前三十日书面通知用人单位的常规要求。
（3）劳动者有权利要求公司支付被拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在离职和维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。