我的个人那份社保，单位让我自己交对吗？

具体操作：
1. 协商阶段：员工应保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信等，作为日后维权的证据。
2. 举报阶段：员工需准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等，到当地社会保险经办机构进行举报。
3. 法律途径：若举报后单位仍不改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。若劳动仲裁委员会裁决不公或单位不履行裁决，员工可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度，对于单位要求员工自行缴纳社保的问题，员工可以采取以下处理方式：
1. 与单位协商，明确告知单位其行为违法，要求单位按法律规定缴纳社保。
2. 向当地社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构责令单位改正。
3. 若单位仍不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
选择：员工应根据实际情况选择合适的处理方式。如果与单位协商无果，可以先举报，再考虑法律途径。
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单位要求员工自行缴纳社保是不合法的。
分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位让员工自行缴纳社保，实际上是逃避了自身的法定缴费责任，这是违法的。
提醒：如果单位持续要求员工自行缴纳社保，或者以此为理由克扣员工工资，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。