拖欠工资能不能索要利息

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要利息，但可要求加付赔偿金。

2.劳动法律规定，单位未及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，才能获得加付赔偿金。

4.若双方有含利息约定的书面协议，劳动者可按约定主张利息。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接索要利息，但可主张加付赔偿金；若双方有含利息约定的书面协议，则可按约定主张利息。
法律解析：
按照劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，经责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付时，才能获得加付赔偿金。若双方就拖欠工资达成了有利息约定的书面协议，劳动者就能按此约定主张利息。在遇到用人单位拖欠工资的情况时，法律保障着劳动者的合法权益，如果你在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接索要利息，但能主张加付赔偿金。这是基于劳动法律规定，当单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者主张加付赔偿金需先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期仍不支付时，劳动者可获得相应赔偿。
3.若双方就拖欠工资达成有利息约定的书面协议，劳动者可按约定索要利息。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时向劳动行政部门投诉以维护自身权益。同时保留好相关书面协议，便于后续主张自己的权利。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接索要利息。不过，劳动者可通过合法途径主张加付赔偿金。
（2）根据劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（3）劳动者应先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，劳动者才可获得加付赔偿金。
（4）若双方就拖欠工资达成有利息约定的书面协议，劳动者可按约定主张利息。

提醒：劳动者遇到拖欠工资，要及时向劳动行政部门投诉。注意保留好相关书面协议，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（二）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金。
（三）若双方就拖欠工资事项达成了欠条等书面协议，且协议中有利息约定，劳动者可按约定主张利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。