老板拖欠工资不想离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者在面对老板拖欠工资又不想离职的情况，首先可选择与老板协商，这是最直接的解决方式，清晰表达支付工资的要求和时间，可能有效解决问题。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门能责令老板限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的规定，能对老板形成一定压力。
（3）劳动争议调解组织调解也是途径之一。若达成调解协议老板不履行，可申请仲裁维护权益。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对老板拖欠工资不想离职也能依法维权。与老板协商是首选方式，直接明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间。

若协商失败，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行的，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，按合法程序理性维权。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者不想离职也有多种依法维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者遇到老板拖欠工资问题，无需离职也可有效维权。首先可与老板协商，明确提出支付拖欠工资及支付时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行办法，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金。另外，还能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。劳动者若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，向老板明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，尝试和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当老板拖欠工资，劳动者不想离职也能维权：
首先，可和老板协商，明确提出支付拖欠工资并确定支付时间。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期将责令老板按比例加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁，或直接申请仲裁要求支付工资。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。