孕妇申请劳动仲裁需提供什么材料

结论：
孕妇申请劳动仲裁所需材料与一般劳动者基本相同，还可准备怀孕相关证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动仲裁需有明确的主体、诉求和事实依据。孕妇申请劳动仲裁时，仲裁申请书用于明确当事人信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的基础文件。身份证明能确定申请人身份，确保仲裁程序准确进行。劳动关系证明材料是判断双方是否存在劳动权利义务关系的关键，劳动合同、工资发放记录等都能有效证明。支持仲裁请求的证据材料则是为了使仲裁请求更具说服力，比如违法解除劳动合同的解除通知、加班事实证据等。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明是保障代理行为合法有效的必要材料。而怀孕相关证明，如医院诊断书，在涉及孕妇孕期权益问题时能起到佐证作用。若在劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）孕妇申请劳动仲裁时，仲裁申请书是核心材料，它清晰呈现当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由，是仲裁机构了解案件的基础。
（2）身份证明能明确申请人身份，确保仲裁程序准确指向申请人。
（3）劳动关系证明材料极为重要，它是认定与用人单位存在劳动关系的关键依据，各种形式的证明材料相互印证，增强证明力。
（4）支持仲裁请求的证据材料能为自身诉求提供有力支撑，不同的仲裁请求需要相应的证据来证明。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是保障代理行为合法有效的必要文件。
（6）怀孕相关证明对孕妇维护孕期权益有帮助，可作为特殊情况的佐证。

提醒：孕妇申请劳动仲裁要确保材料真实有效，不同案件证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.仲裁申请书：包含个人基本信息、仲裁请求和事实理由。

2.身份证明：提供身份证以证实身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。

4.支持请求的证据：如违法解除通知、加班事实证据等。

5.委托代理材料：若委托他人，需授权委托书和代理人身份证明。

6.怀孕证明：准备医院诊断书，用于佐证孕期权益。
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孕妇申请劳动仲裁与一般劳动者所需材料大体一致，但有特殊考量。申请时需提供仲裁申请书，写明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由；身份证明如身份证用以证实身份；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，可证明与单位存在劳动关系。

为支持仲裁请求，需提供相应证据，如违法解除劳动合同的解除通知、主张加班费的加班事实证据。委托他人代理时，要提交授权委托书和代理人身份证明。

建议如下：
1.仔细准备仲裁申请书，确保内容完整准确。
2.多收集劳动关系证明材料，增加证明力。
3.针对仲裁请求，尽可能提供充分证据。
4.若涉及孕期权益问题，准备好怀孕相关证明，如医院诊断书。
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（一）明确申请劳动仲裁所需的基础材料，仔细撰写仲裁申请书，准确填写当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。
（二）准备好有效的身份证明，如身份证，保证身份信息的真实性。
（三）收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）针对具体的仲裁请求收集相关证据，如违法解除劳动合同的解除通知、主张加班费的加班事实证据。
（五）若委托他人代理，及时提交授权委托书和代理人身份证明。
（六）孕妇额外准备怀孕相关证明，如医院诊断书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。