劳动法对未签劳动合同赔偿是啥

1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立，应自用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，并自应订立之日起支付二倍工资。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在日常管理中，建立规范的用工流程和合同管理制度。
3.对于劳动者，要增强法律意识，若遭遇未签合同情况，通过劳动仲裁等途径维护权益。注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时提供有力支撑。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。计算起始时间是用工满一个月的次日，结束时间为补订合同的前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者维护自身权益时，可通过劳动仲裁等途径。在此过程中，收集证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现问题尽早收集证据维权；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可在规定时间内要求单位支付每月二倍工资，起算和截止时间按规定执行。期间要留存好能证明自己工作时长和劳动关系的证据。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同，劳动者可要求单位支付自应当订立无固定期限合同之日起的每月二倍工资。
（三）劳动者维权可通过劳动仲裁等途径，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，要从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付相应双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同，且要从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径主张权益，在此过程中，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。